RETO 4. ESTRATEGIAS Y HERRAMIENTAS PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
RETO 4. ESTRATEGIAS Y HERRAMIENTAS PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
1. Presentación de la política pública a analizar.
Como empleada pública del Ayuntamiento de Murcia me he puesto a investigar qué planes de actuación sobre igualdad desarrolla.
Se ha aprobado el III Plan Estratégico para la Igualdad de hombres y mujeres en el municipio de Murcia 2021-2023 sobre el que voy a realizar mi entrada de hoy.
No obstante puedo adelantar que se está en fase de aprobación del I Plan de Igualdad de Empleadas y Empleados Públicos del Ayuntamiento de Murcia, que tiene como objetivo implementar los cambios en materia de derechos laborales, conciliación, corresponsabilidad, prevención e intervención ante conductas y actitudes machistas en el entorno laboral y garantizar la igualdad de oportunidades y trato entre géneros en el ámbito laboral municipa.
Este primer plan pretende poner en marcha y herramientas metodológicas que favorezcan un conocimiento profundo y detallado de la situación de igualdad en el ámbito de los recursos humanos del Ayuntamiento, dando participación a todos los empleados y empleadas públicos en la detección de desigualdades y así diseñar un posterior II Plan donde se abordarán las brechas detectadas.Tendrá una duracción de 2 años recogiendo 5 áreas diferenciadas: igualdad de género en la gestión de los Recursos Humanos; Acceso al Empleo Público; Formación; Conciliación y Corresponsabilidad; y Prevención del Acoso sexual y el Acoso por razón de sexo.
Entre las principales medidas destacan la elaboración y recogida de una encuesta anónima al personal municipal, sobre la percepción de igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Murcia, el diseño de acciones formativas en igualdad de género, el estudio y ensayo de nuevos horarios de trabajo que permitan compatibilizar la ampliación de horarios de atención al público con las modificaciones de horario del personal necesarias para facilitar la conciliación con la vida personal y la puesta en marcha de un servicio de apoyo psicológico para el personal municipal que lo necesite tras una situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo.
En el Ayuntamiento de Murcia trabajan 2.998 personas, de las cuales el 57% son hombres y el 43% mujeres, así que en los próximos meses participaré activamente en este proceso.
Volviendo a la política a tratar el III Plan Estratégico para la Igualdad de hombres y mujeres en el municipio de Murcia 2021-2023, como plan estratégico es un conjunto de medidas, objetivos y acciones específicas necesarias para hacer realidad el principio de igualdad de oportunidades en el municipio de Murcia, eliminando los obstáculos que todavía puedan persistir y que dificulten la plena igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida de esa población.
Tras la evalaución del II Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres del Municipio de Murcia, ya que de su evaluación y de los datos demográficos y relativos a la situación socioeconómica del municipio de Murcia se ha impulsado este III Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres del municipio de Murcia, en cuyo diseño han participado, a través de la Comisión Municipal de Igualdad entre Géneros, un total de 41 servicios municipales, así como la ciudadanía, al movimiento asociativo de mujeres, a las entidades, sindicatos y grupos políticos presentes en el Pleno Municipal.
Además sus actuaciones pretenden asegurar los objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.
2. Análisis de la política pública.
Este Plan se desarrolla en 4 áreas estratégicas:
- Área 1. Estrategia para la transversalidad de género para garantizar que se detectan y eliminan las discriminaciones por razón de género de la acción municipal.
- Área 2. Estrategia para la igualdad en el acceso a los recursos económicos y la corresponsabilidadpara mejorar las oportunidades laborales y la calidad del empleo de las mujeres
- Área 3. Estrategia contra la violencia machista y de género para prevenir la violencia contra las mujeres, difundir el conocimiento y sensibilización sobre las violencias machistas y mejorar los servicios de información y atención a mujeres que han sufrido una situación de violencia sexual, sexista y machista.
- Área 4. Estrategia para la consolidación de la igualdad de oportunidades y trato para promover la igualdad de trato entre mujeres y hombres en todas las esferas de la vida y afianzarla.
El área 1 trata de la detección de roles y dentro de sus principales acciones está la recogida desagregada por sexo y adecuación de todos las estadísticas, sistemas de recogida de datos, de información y uso de servicios municipales, para que la variable sexo sea transversal y de análisis al resto de variables. Para poder actuar hay que poder medir. Además se van a implantar la transversalidad de género a todas los proyectos, programas y políticas del ayuntamiento así como a los presupuesto municipales. También se va a formar al personal municipal en materia de igualdad entre otras medidas.
El área 2 se centra en la detección de recursos, por ello se va a promover la incorporación de los hombres a las tareas de cuidado y corresponsabilidad, ampliar los servicios que favorecen la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, mejorar las oportunidades laborales de la mujeres entre otros acciones.
El área 3, busca prevenir la violencia machista y de género con campañas de sensibilización e información en contra de las conductas machistas y de género, implementación de un plan de educación en igualdad "somos generación igualdad", incrementar los recursos económicos, entre otras medidas.
El área 4 desarrollará campañas de información y sensibilización dirigidas a la ciudadanía, promoción del empoderación de las mujeres como paso previo a una participación sólidad en los espacios de toma de decisión, mostrar y reconocer la participación de las mujeres a lo largo de la historia entre otras acciones.
Con respecto a la represtentación de las mujeres en la toma de decisiones y las realaciones de poder en este proyecto, decir que según el el Censo de Población y Habitantes y Viviendas de 2011, realizado por el Instituto Nacional de Estadística, son 436.480 personas con una proporción es de 48% hombres y 51% mujeres.
3. Impacto y resultados de la política pública.
De este III Plan Estratégico al ser de reciente publicación no exiten indicadores del impacto ni resultados.
Este plan es muy ambicioso y tengo la esperanza de que se obtengan buenos resultados, ya que la sociedad va avanzando y el ayuntamiento de Murcia considera un principio estratégico la igualdad entre hombres y mujeros.
Voy a comentar algunas resultados del II Plan, obtenidos de las memorias de servicios sociales del año 2020 del ayuntamiento:
- Se ha constituido la Comisión Municipal de Igualdad de Género.
- Evaluación e informe del Plan de Igualdad 2018-2019.
- Elaboración de propuestas para el III Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres del Municipio de Murcia 2021-2023.
- Diseño de objetivos, actuaciones, metodología y evacución del III Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres del Municipio de Murcia 2021-2023.
- 3 reuniones del la Comisión Municipal del Igualdad.
- 2 reuniones del Consejo Municipal de Igualdad.
4. Debilidades y fortalezas de la política pública.
Con respecto a las fortalezas de este plan destacaría el caracter estratégico del mismo, la transversalidad de las medidas propuestas, la amplitud de las áreas de actuación y la concordancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.
Como debilidades destacaría que al ser tan ambicioso no se cuantas medidas finalmente se implementarán completamente ya que necesitan recursos económicos que no se si se disponen.
Para terminar creo que la educación en la igualdad de mujeres y hombres, en todos los rangos de edad debe ser la palanca para que la sociedad avance.
Comentarios
Publicar un comentario